为进一步加强非公经济组织和社会组织党建工作，旬邑县积极探索建立党建指导员选派管理机制，优化党建指导员队伍，细化指导措施，有力提升了两建工作质量，助力非公企业和社会组织高质量发展。

　　择优选派，严把指导能力关。紧扣“责任强、业务精”要求，把政策理论水平扎实、工作责任感强、基层经验丰富、党建业务熟悉等要素作为选派的基本条件，采取个人自荐、单位推荐、组织审定等多种选拔方式，建立党建指导员选派制度，建立党建指导员信息和企业需求信息台账，实施双向选择，以岗定人、按需派驻、做到人岗相适。截至目前，向非公经济组织和社会组织党组织选派党建指导员210名，做到了全覆盖。

　　定期培训，提高指导水平。由县委组织部牵头，县非公党委负责非公企业党建指导员，县社会组织党委负责社会组织党建指导员，定期举办培训和学习活动，切实提高党建指导员理论水平和实践能力。各镇（街道）及相关部门党（工）委针对党建指导员在实际指导过程中遇到的问题和困难，结合党建工作重点任务，从党组织建设、党员队伍管理、标准化建设、工作创新等方面进行精细化培训，全面提升党建指导员工作能力，使其更好地指导和服务于两新组织。

　　明确职能，夯实指导责任。严格落实选派党建指导员每月深入“两新”组织开展督导指导制度，要求党建指导员在掌握情况的基础上，制定推进“两新”组织党建工作计划和具体措施，督促指导非公经济组织和社会组织严格落实“三会一课”、支部主题党日等制度，规范党员发展程序，宣传党的路线方针和国家法律法规，引导非公企业和社会组织诚信经营，按章纳税。同时，帮助非公经济组织和社会组织加强群团建设，解决发展中的实际难题，为发展出谋划策，化解矛盾纠纷，为非公经济组织和社会组织健康发展保驾护航。

　　考核奖惩，激发指导活力。强化督导检查，采取电话抽查或入企走访的形式，不定期检查了解党建指导员在岗、工作情况，运用座谈交流、实地察看、测评等方式，对党建指导员工作实效进行综合评定。每年年终，结合党建指导员日常表现、作用发挥、履职能力情况，对党建指导员从基础工作、两个覆盖、党员队伍建设、党组织规范化建设等方面进行全面考核，将考核结果反馈派出单位，作为党建工作指导员争先评优、职级晋升、绩效奖励的一项重要依据，充分调动党建指导员工作积极性和主动性。